Un employé qui obtient un poste permanent au Journal a quatre semaines de vacances. Une cinquième semaine s'ajoute après cinq années de service et une sixième après douze années à l'emploi du Journal. Et, oui, elles sont toutes payées à temps et demi.

Ce qu'il faut comprendre, c'est que ces vacances font partie de notre salaire depuis 1973 à la rédaction et depuis 1987 pour les employés de bureau. Il s'agit simplement d'un arrangement, qui d'ailleurs avait été proposé par la direction du Journal, pour nous payer différemment.

En 1973, la direction avait des demandes à la table de négociation, dont celle d'utiliser nos textes dans Le Journal de Québec qu'elle venait de fonder. En échange, nos patrons acceptaient de nous donner plus d'argent, mais ne voulaient pas modifier les échelles salariales. Eurêka! notre employeur venait d'inventer les vacances à temps et demi.

Comme le fou dans la proverbiale poche, nous avions accepté, un arrangement qui a fait l'affaire des deux parties et qui ne semblait pas poser problème jusqu'au 22 octobre dernier.

En clair, nos vacances sont du salaire déguisé et toute demande de ce côté équivaut à nous réclamer une diminution salariale.